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【內蒙古自治區(qū)人事廳領導名錄】

廳  長：趙世亮（蒙古族）

副廳長：丁  飛 王  順 烏偉東（蒙古族）

副巡視員：趙占軍 林叢虎

【高校畢業(yè)生就業(yè)工作】2009年，內蒙古共有區(qū)內高校畢業(yè)生78 824人（其中畢業(yè)研究生3 271人，本?？飘厴I(yè)生75 553人）。組織實施了公務員考試錄用計劃、事業(yè)單位公開招聘計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生到嘎查村任職計劃、面向中小企業(yè)人才儲備計劃、高校畢業(yè)生民生自愿服務計劃、農村牧區(qū)義務教育特設崗位教師計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃、人才派遣計劃、人才市場就業(yè)計劃、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓計劃等促進高校畢業(yè)生就業(yè)計劃，高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好成績。實現(xiàn)了74 314名高校畢業(yè)生就業(yè)（含就業(yè)見習5 719名），占應屆畢業(yè)生94.28%，高于全國83%的就業(yè)率。

構建高校畢業(yè)生就業(yè)工作政策體系自治區(qū)人事廳會同相關部門下發(fā)了《選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實施方案》、《大學生志愿服務西部計劃實施方案》、《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案》、《關于組織開展高校畢業(yè)生社區(qū)民生志愿服務計劃的通知》、《農村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》、《面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案》、《關于做好2009年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》、《關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件，建立了“1+9”高校畢業(yè)生就業(yè)工作政策方案體系，全方位推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作深入開展。

推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作開展繼續(xù)組織實施 “三支一扶”計劃，招募了1 481名高校畢業(yè)生。認真組織實施社區(qū)民生志愿服務計劃，招募選拔了1 941名高校畢業(yè)生。招募了3 100名大學生村干部、889名農村牧區(qū)義務教育階段學校特設崗位教師和708名西部計劃志愿者。加大面向高校畢業(yè)生實施工才儲備工作力度，面向中小企業(yè)選拔儲備了3 355名高校畢業(yè)生。全區(qū)共建立238個高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，組織5 719名高校畢業(yè)生參加了就業(yè)見習。啟動了“百人創(chuàng)業(yè)培訓計劃”，成立全球模擬公司中國中心內蒙古分中心以及盟市創(chuàng)業(yè)培訓管理中心，建立5家自治區(qū)本級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓基地，舉辦了創(chuàng)業(yè)實訓師資培訓班和創(chuàng)業(yè)培訓班，培養(yǎng)123名培訓師，組織2 906名高校畢業(yè)生參加了培訓。全區(qū)招錄2 840名公務員，完成11 121名事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃。38 500名高校畢業(yè)生通過全區(qū)各級人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。各地還根據企業(yè)人才需求，為各類企業(yè)特別是大中型企業(yè)提供人才派遣服務，派遣高校畢業(yè)生4 630名。

【人才儲備工作】2003年，自治區(qū)實施了面向基層、面向企業(yè)、面向未來，以高校畢業(yè)生為主要對象的新型人才儲備制度，共儲備各類人才6萬多人。內蒙古人才儲備創(chuàng)新出了符合人才發(fā)展規(guī)律的三種形式：鍛煉式儲備，選拔優(yōu)秀的畢業(yè)生到基層和企業(yè)進行一定期限的見習、掛職、鍛煉，共儲備38 624人；培養(yǎng)式儲備，對基層、企業(yè)和一線實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生進行重點培養(yǎng)，共儲備20 914人；智囊式儲備，聘請專家學者組成“智囊團”，為當地經濟社會發(fā)展獻計獻策，入庫各類高層次人才1 653人。探索出了符合人才配置規(guī)律的三種手段：政府指導，實現(xiàn)了人才配置的宏觀調控；政策引導，確定了人才配置的科學導向；市場主導，解決了人才配置的供需矛盾。探索建立符合人才成長規(guī)律的五種機制（選拔機制、培養(yǎng)機制、使用機制、考核機制、保障機制），人才儲備制度日趨完善。

2009年9月28日，內蒙古召開全區(qū)人才儲備工作會議，對6年來的人才儲備工作進行認真的總結，黨委、政府制定下發(fā)《關于進一步推進和完善人才儲備制度的意見》，規(guī)范了人才儲備制度，明確了下一步工作思路。

【培訓工作】

人事干部教育培訓工程2009年共舉辦各級各類人事系統(tǒng)公務員業(yè)務培訓88期，培訓人員2 585人次；組織政府其他部門人事干部業(yè)務培訓104期，培訓人員4 494人次。在國家行政學院舉辦了一期“內蒙古自治區(qū)人力資源管理者專題培訓班”，全區(qū)各級人事干部共計150人參加了培訓。

公務員培訓不斷深化《中華人民共和國公務員法》（簡稱《中華人民共和國公務員法》）及其配套法規(guī)的學習、培訓，舉辦《中華人民共和國公務員法》及其配套法規(guī)培訓班197期，培訓公務員12 714人次。對參公單位中符合過渡（登記）條件的23 289人進行了《中華人民共和國公務員法》培訓。直接舉辦或指導參與公務員初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業(yè)務知識培訓等四類培訓班1 800期，共培訓公務員84 921人次。

國（境）外培訓充分利用國（境）外智力的優(yōu)勢和資助，實現(xiàn)了國（境）外培訓工作的健康有序發(fā)展。2009年共有21個團組共計398人次赴美國、加拿大、法國、新加坡、香港等地進行了培訓。

東西部對口培訓工作在福建舉辦“人力資源對口培訓班”，培訓38人；在云南舉辦“少數民族人事干部對口培訓班”，培訓110人；在浙江舉辦 “城市建設與規(guī)劃對口培訓班”，培訓20人。

加強專業(yè)技術人員培訓實施“511人才培養(yǎng)工程”，由自治區(qū)人才基金資助的25名現(xiàn)代管理方面的高層次專業(yè)技術人員，赴美國伊利諾理工大學進行為期三個月的培訓。與解放軍總政治部合作，開辦兩期全區(qū)基層醫(yī)務人員駐京軍隊醫(yī)院培訓班，培訓旗縣中蒙醫(yī)院的醫(yī)務人員105人，收到良好的實效。繼續(xù)與內蒙古醫(yī)學院合作，開展基層醫(yī)務人員醫(yī)療技術培訓班，培訓50人。

實施繼續(xù)教育工程全區(qū)接受各種形式繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員近12萬人次，做到了按需施教，講求實效。在南京市舉辦蘇蒙兩地人事部門和施教機構專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理者高級研修班。各盟市、自治區(qū)直屬廳局、事業(yè)單位、大企業(yè)和施教機構從事專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的管理者31人參訓。

創(chuàng)業(yè)培訓舉辦了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實訓師資培訓班和創(chuàng)業(yè)培訓班，對村干部計劃、“三支一扶”計劃、民生工作志愿者計劃、西部志愿者計劃的高校畢業(yè)生開展了大規(guī)模培訓。

【人才隊伍建設】

公務員隊伍建設實施《中華人民共和國公務員法》，圓滿完成了公務員登記、事業(yè)單位參照《中華人民共和國公務員法》管理集中審批等《中華人民共和國公務員法》入軌運行工作。政府系統(tǒng)共審批參照單位1 635個，參照單位編制占行政編制11%。公務員數據庫初步建成，入庫登記153 068人，為規(guī)范公務員管理奠定了基礎。把好公務員隊伍入口，堅持凡進必考，不斷改進和完善考務工作。深入開展爭做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動。經推薦，國家授予內蒙古全國人民滿意公務員1名、全國人民滿意公務員集體1個。自治區(qū)第四屆“人民滿意的公務員”和人民滿意的公務員集體評選表彰準備工作已經就緒，擬將以自治區(qū)黨委、政府名義召開表彰大會。

專業(yè)技術人才隊伍建設補充選拔2008年自治區(qū)有突出貢獻中青年專家20名，授予90人“2008年度有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。繼續(xù)開展新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，確定20名人選并上報人力資源和社會保障部。選拔50人為“2009年全區(qū)深入生產第一線作出突出貢獻科技人員”，經公示，已報自治區(qū)黨委、政府待表彰。開展2007年度“內蒙古杰出人才”評選工作，朝倫巴根等10人獲此殊榮。2008年度“內蒙古杰出人才”評選的申報工作已經結束。根據2009年西部人才開發(fā)計劃，人力資源和社會保障部在內蒙古巴彥淖爾市開展了“專家西部行”活動，服務團進行了醫(yī)療衛(wèi)生和農牧業(yè)技術指導、咨詢服務，起到了積極的作用。在全國杰出專業(yè)技術人才表彰暨專業(yè)技術人才工作會議上，內蒙古包鋼（集團）公司高級工程師李春龍被授予全國“杰出專業(yè)技術人才”榮譽稱號，內蒙古大學哺乳動物生殖生物學及生物技術教育部重點實驗室被授予全國“專業(yè)技術人才先進集體”榮譽稱號。

【事業(yè)單位人事管理】完善事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，首次統(tǒng)一組織自治區(qū)直屬事業(yè)單位大規(guī)模公開招聘考試，各盟市也陸續(xù)組織開展了事業(yè)單位公開招聘工作。穩(wěn)步推進崗位設置和崗位聘用工作，完成區(qū)直單位崗位設置方案審批工作。全區(qū)事業(yè)單位應設置崗位74萬個，已完成備案核準的崗位近25萬個，完成核準備案的比例為33.3%；已完成人員聘用的崗位近4萬個，完成應設崗位總數的5.4%，完成已核準備案崗位數的16%。

【引智工作】加強引進國外智力和外國專家管理工作，內蒙古1人獲國家“友誼獎”，5人獲自治區(qū)“駿馬獎”，內蒙古北方重工業(yè)集團有限公司的“2MW變槳恒頻風電機組產業(yè)化項目”被國家外國專家局批準為國家重點項目。

【人事法制工作】加強人事依法行政，不斷推進“五五”普法和“法律六進”活動深入開展。趙世亮廳長被授予“全國‘五五’普法中期先進個人”榮譽稱號，是全國人事系統(tǒng)唯一獲此殊榮的人事廳長。為加大人事人才工作的公開透明度，內蒙古在公務員考錄、事業(yè)單位招聘考試、職稱評審工作中，聘請人大代表、政協(xié)委員和紀檢部門同志全程參加，主動接受社會各界監(jiān)督。

【軍轉安置工作】加大軍轉安置力度，轉業(yè)干部、部隊、接收單位比較滿意；制定相關政策，開展走訪慰問，解困維穩(wěn)工作取得了較好成效。自治區(qū)人事廳被評為“全國軍轉安置工作先進單位”。

【其他】繼續(xù)組織實施“666優(yōu)勢特色產業(yè)人才集聚工程”，發(fā)布了2009年自治區(qū)緊缺人才開發(fā)專業(yè)目錄，加強了人才基礎數據庫動態(tài)管理。加強機關事業(yè)單位工資制度改革，擬定了義務教育學校績效工資實施辦法并組織實施。累計投資近600萬元大力幫扶興安盟科爾沁右翼前旗察爾森嘎查，村民的貧窮面貌得到了根本改變。積極發(fā)揮人事部門的職能作用，切實做好人事信訪、綜合治理、維護社會穩(wěn)定等各項工作，為確保社會穩(wěn)定做出了貢獻。