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    【內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)名錄】
    廳      長(zhǎng):趙世亮(蒙古族)
    副  廳  長(zhǎng):劉新貴        
               王  順        
               張志強(qiáng)        
    紀(jì) 檢組 長(zhǎng):滿都拉(蒙古族)
    助理巡視員:田勤學(xué)(9月任職)
    【概況】自治區(qū)人事廳編制63人，其中：廳級(jí)正職1人，廳級(jí)副職3人，紀(jì)檢組長(zhǎng)1人，助理巡視員1人；處級(jí)正職12人，處級(jí)副職11人；調(diào)研員6人，助理調(diào)研員7人；主任科員11人，副主任科員5人，科員4人，軍轉(zhuǎn)干部帶編1人。實(shí)配置情況：廳級(jí)正職1人，副廳長(zhǎng)3人，紀(jì)檢組長(zhǎng)1人，助理巡視員1人；處長(zhǎng)12人，副處長(zhǎng)8人；調(diào)研員8人，助理調(diào)研員14人；主任科員17人，科員1人。
    【重要會(huì)議】自治區(qū)人事廳組織廳系統(tǒng)干部群眾對(duì)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、全國(guó)和全區(qū)人才工作會(huì)議精神進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。舉辦為期一周的全區(qū)人事局處長(zhǎng)培訓(xùn)班，研究探索時(shí)期人事人才工作的思路目標(biāo)、方法措施。4月份，召開(kāi)全區(qū)人事人才工作會(huì)議，對(duì)全區(qū)廣大人事干部如何貫徹落實(shí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神提出了明確要求。11月份，召開(kāi)全區(qū)人事人才工作理論務(wù)虛會(huì)，各盟市人事（人事勞動(dòng)）局局長(zhǎng)、自治區(qū)政府直屬機(jī)關(guān)人事處長(zhǎng)，以及廳機(jī)關(guān)各處室和所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，進(jìn)一步提高對(duì)人事人才工作極端重要性的認(rèn)識(shí)；從加快發(fā)展的角度，進(jìn)一步增強(qiáng)以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局的責(zé)任感和使命感；圍繞“七個(gè)統(tǒng)籌”“八項(xiàng)工作”，進(jìn)一步明確今后一個(gè)時(shí)期人事人才工作的思路和重點(diǎn)。
    完善公務(wù)員制度  進(jìn)一步完善考錄制度，重點(diǎn)抓“一個(gè)體系（“四級(jí)統(tǒng)考”組織管理體系）”“兩個(gè)庫(kù)（公共科目考試題庫(kù)、命題和面試專家信息庫(kù)）”“四支隊(duì)伍（考錄管理隊(duì)伍、命題隊(duì)伍、閱卷隊(duì)伍、考官隊(duì)伍建設(shè)）”建設(shè)。嚴(yán)把進(jìn)口，實(shí)行“凡進(jìn)必考”；編寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)考試錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員操作規(guī)程》；配合自治區(qū)黨委組織部完成選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生下基層考試、考核工作，共1455人報(bào)名，錄用225人；與公安廳共同組織選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層考試錄用工作，錄用120人。
    公務(wù)員培訓(xùn)  在全區(qū)開(kāi)展公務(wù)員初任、任職、更新知識(shí)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員4362人次；開(kāi)展公務(wù)員行政許可法與電子政務(wù)知識(shí)輪訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)86%；在北京舉辦全區(qū)人事干部培訓(xùn)班，在天津舉辦內(nèi)蒙古—天津公務(wù)員培訓(xùn)班，在深圳舉辦人事系統(tǒng)人才開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)建設(shè)培訓(xùn)班，在浙江舉辦內(nèi)蒙古—浙江交通運(yùn)輸管理對(duì)口培訓(xùn)班等，收到較好的效果。
    公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)  在全國(guó)第六屆“人民滿意的公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)中，呼倫貝爾市莫力達(dá)瓦達(dá)斡爾族自治旗工商所所長(zhǎng)霍寶霞被評(píng)為全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”，呼和浩特市賽罕區(qū)地稅局被評(píng)為“人民滿意的公務(wù)員集體”。開(kāi)展被人事部追授為全區(qū)“人民滿意的公務(wù)員”、被內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委追授為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的額爾敦陶格陶同志殉職一周年紀(jì)念宣傳活動(dòng)，為全區(qū)公務(wù)員樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣。
    【專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)】對(duì)自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”第一、第二層次人選進(jìn)行調(diào)整，選拔表彰46名全區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、34名優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員、49名深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線作出突出貢獻(xiàn)科技人員和28個(gè)全區(qū)人才工作先進(jìn)集體、27名先進(jìn)個(gè)人，初選70名自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)中青年專家。全區(qū)博士后科研工作（流動(dòng)）站建站15家，進(jìn)站博士18名，有2位博士后出站后留在蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限責(zé)任公司工作。為區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才開(kāi)辟綠色通道，發(fā)放A卡，高層次人才到自治區(qū)工作，可不受進(jìn)人計(jì)劃的限制，隨來(lái)隨辦，并憑A卡辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)。赴北京、上海等地，與內(nèi)蒙古籍高層次人才進(jìn)行了座談、交流。
    【事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革】貫徹落實(shí)自治區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，積極推進(jìn)聘用制度改革，健全人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，繼續(xù)抓好區(qū)域性、行業(yè)性事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)，不斷擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)。研究制定《事業(yè)單位人員試行聘用制度暫行辦法》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制和任期制管理暫行辦法》。
    配合國(guó)家人事部進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的前期準(zhǔn)備和摸底測(cè)算工作，起草《研究建立適合我國(guó)國(guó)情的事業(yè)單位工資分配制度》課題報(bào)告。抓好事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)工作，召開(kāi)自治區(qū)直屬事業(yè)單位分配制度改革座談會(huì)，按地區(qū)、行業(yè)、撥款形式的不同，總結(jié)宣傳搞活內(nèi)部分配的典型經(jīng)驗(yàn)，并已著手制定《關(guān)于我區(qū)事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。
    【專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)】組織參加“中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)成就展”，自治區(qū)獲得“最佳組織獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。邀請(qǐng)國(guó)家人事部組織的“專家西部行”服務(wù)團(tuán)到自治區(qū)開(kāi)展醫(yī)療技術(shù)指導(dǎo)。組織自治區(qū)審批類出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目7項(xiàng)102人次、審核類出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目15項(xiàng)232人次；選送20多名專業(yè)技術(shù)人員赴俄羅斯、香港、美國(guó)等地培訓(xùn)考察，選派14名少數(shù)民族科技骨干赴國(guó)內(nèi)高等院校進(jìn)修，與內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院合作開(kāi)發(fā)赴新加坡護(hù)士培訓(xùn)項(xiàng)目，在自治區(qū)建立國(guó)際上通用的現(xiàn)代項(xiàng)目管理（PMP）資格認(rèn)證考試點(diǎn)與培訓(xùn)點(diǎn)。
    實(shí)施“511”人才培養(yǎng)工程。選拔12名區(qū)內(nèi)專家、學(xué)者到國(guó)外進(jìn)行留學(xué)培訓(xùn)（原定5名），10月15日開(kāi)始在內(nèi)大進(jìn)行為期3個(gè)月的外語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)。
    【完善人才市場(chǎng)體系】草擬《關(guān)于進(jìn)一步加快發(fā)展全區(qū)人才市場(chǎng)的意見(jiàn)》，擬以自治區(qū)政府名義下發(fā)。全區(qū)共舉辦人才交流大會(huì)334次，參會(huì)單位7877家，參會(huì)求職人員達(dá)16.6萬(wàn)人次，為求職者提供崗位需求10.6萬(wàn)個(gè)，發(fā)揮市場(chǎng)服務(wù)功能。前10個(gè)月，人才信息庫(kù)累計(jì)入庫(kù)8728人，為200余家用人單位及時(shí)快捷地發(fā)布人才需求信息，80余萬(wàn)人次訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才網(wǎng)站。
    【軍轉(zhuǎn)安置制度改革】全區(qū)654名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部多數(shù)已經(jīng)安置到位；487名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部大多已經(jīng)報(bào)到。在解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問(wèn)題方面取得進(jìn)展，建立處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件聯(lián)席會(huì)議制度，成立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問(wèn)題工作小組。全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項(xiàng)解困政策基本落實(shí)到位，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想比較穩(wěn)定。
    【人才儲(chǔ)備工作】2004年初，自治區(qū)人事廳系統(tǒng)繼續(xù)開(kāi)展以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)。針對(duì)自治區(qū)人才隊(duì)伍總量不足，學(xué)歷層次偏低，基層人才匱乏，人才流失嚴(yán)重，高校畢業(yè)生就業(yè)難等問(wèn)題，著手研究并創(chuàng)建一種有超前性、前瞻性的人才開(kāi)發(fā)措施，即對(duì)自治區(qū)未來(lái)事業(yè)發(fā)展所需人才有目的地進(jìn)行儲(chǔ)備、配置、培養(yǎng)等有戰(zhàn)略意義的人才積蓄機(jī)制和儲(chǔ)備制度。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，自治區(qū)人事廳確定面向基層、先行試點(diǎn)，建立和完善以高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的人才儲(chǔ)備制度的思路。人才儲(chǔ)備在二連浩特市和寧城縣先行試點(diǎn)。至2004年底，全自治區(qū)12個(gè)盟市和兩個(gè)計(jì)劃單列市共儲(chǔ)備各級(jí)各類人才32929人。其中，有選拔大學(xué)畢業(yè)生到急需崗位工作的“剛性儲(chǔ)備”，也有“借腦引智”柔性引進(jìn)“候鳥(niǎo)型”人才，建立人才信息庫(kù)等方式的“柔性儲(chǔ)備”。
    自治區(qū)的人事儲(chǔ)備工作已在全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上作過(guò)介紹，并在新華社《國(guó)內(nèi)信息動(dòng)態(tài)（清樣）》、自治區(qū)人民政府《領(lǐng)導(dǎo)閱件》、《中國(guó)人事報(bào)》、《內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)》、《人力資源》等報(bào)刊先后發(fā)表報(bào)道和論文，引起黨政領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)注和兄弟省市的反響。
    【人事宏觀調(diào)控】自治區(qū)人事廳研究編制《2004年自治區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目重點(diǎn)企業(yè)人才需求緊缺專業(yè)目錄》，并以自治區(qū)政府辦公廳的名義向全區(qū)發(fā)布。結(jié)合人事人才重點(diǎn)調(diào)查課題，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究，并在此基礎(chǔ)上提出《關(guān)于自治區(qū)“十一五”人才規(guī)劃編制工作的框架思路》。
    【引進(jìn)國(guó)外智力工作】2004年，組織實(shí)施國(guó)家重點(diǎn)和自治區(qū)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目及引智成果示范推廣項(xiàng)目36項(xiàng)，完成6個(gè)自治區(qū)引智成果示范推廣基地的評(píng)審和驗(yàn)收工作；新增聘請(qǐng)外國(guó)專家資格單位20家，聘請(qǐng)外國(guó)專家48人次；以自治區(qū)政府名義下發(fā)《“駿馬獎(jiǎng)”評(píng)選暫行辦法》，部署評(píng)選推薦工作；完成國(guó)家“友誼獎(jiǎng)”人選的推薦工作，受聘于北方重型汽車有限公司的英國(guó)專家馬歇爾先生榮獲“友誼獎(jiǎng)”。
    【調(diào)研工作】在人事部組織的人事人才調(diào)研成果評(píng)選活動(dòng)中，自治區(qū)獲優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告一、二、三等獎(jiǎng)各1個(gè)，并獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，所設(shè)四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)均榜上有名，位列全國(guó)獲獎(jiǎng)最多的省市之一。全年廳機(jī)關(guān)先后赴北京、上海等10個(gè)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，并形成7個(gè)調(diào)研報(bào)告。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，編寫(xiě)《全區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及分析》的報(bào)告，為“十一五”規(guī)劃的制定鋪墊基礎(chǔ)。
    【人事科研工作】在全國(guó)地市縣人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議上，自治區(qū)有3篇科研成果獲得三等獎(jiǎng)；赤峰市寧城縣《開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源 促進(jìn)農(nóng)村積極發(fā)展》的報(bào)告被選為大會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料交流；自治區(qū)科技廳批準(zhǔn)立項(xiàng)的《實(shí)施工才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)內(nèi)蒙古從資源大區(qū)向人才強(qiáng)區(qū)轉(zhuǎn)變—內(nèi)蒙古人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究》課題，已經(jīng)進(jìn)入課題論證階段；自治區(qū)黨委組織部立項(xiàng)的《人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策》課題進(jìn)展順利。
    【培訓(xùn)教育】全區(qū)人事系統(tǒng)開(kāi)展“執(zhí)政為民，樹(shù)人事干部形象”培訓(xùn)教育活動(dòng)，并與上年開(kāi)展的“以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)”、“優(yōu)化人才環(huán)境培訓(xùn)教育活動(dòng)”、“興起學(xué)習(xí)貫徹‘三個(gè)代表’重要思想新高潮活動(dòng)”相銜接。廳機(jī)關(guān)舉辦專題講座3次，研討會(huì)3次，撰寫(xiě)研討論文58篇，在有關(guān)報(bào)刊雜志發(fā)表理論文章、信息50余篇，提出了整改措施4方面24條。整個(gè)活動(dòng)概括為：凝聚了隊(duì)伍，加強(qiáng)了班子，提高素質(zhì)，樹(shù)立形象，推動(dòng)了工作。