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【內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)名錄】 
    廳      長:趙世亮(蒙古族)                                             
    副  廳  長:劉新貴  王  順  張志強(qiáng)(8月離任)  丁  飛(8月任職)           
    紀(jì) 檢組 長:滿都拉(蒙古族)                                             
    助理巡視員:田勤學(xué)  烏偉東(蒙古族11月任職)                             
    【概況】  至2005年底，內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳機(jī)關(guān)人員編制64名。內(nèi)設(shè)處室有：辦公室、人事處、法規(guī)處、綜合規(guī)劃處、公務(wù)員管理處、專業(yè)技術(shù)人員管理處、人才流動(dòng)開發(fā)處、工資與離退休管理處、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處、外國專家局、離退休人員工作辦公室、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢組監(jiān)察室、實(shí)有國家公務(wù)員65名，其中：廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)7名，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)42名，主任科員及以下16名，女18名，中共黨員64名，蒙古族14名，其他少數(shù)民族2名，研究生畢業(yè)生9名，本科?？飘厴I(yè)生39名。
    2005年，自治區(qū)人事廳根據(jù)中華人民共和國人事部和自治區(qū)黨委政府的工作安排，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局，著力抓好八項(xiàng)工作，即兩個(gè)重點(diǎn)：一是重點(diǎn)抓高層次人才隊(duì)伍建設(shè)；二是重點(diǎn)優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。兩個(gè)突出：一是突出能力建設(shè)；二是突出人才市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用。兩個(gè)注重：一是注重人才工作體制和機(jī)制的創(chuàng)新；二是注重發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。兩個(gè)加強(qiáng)：一是加強(qiáng)調(diào)查研究；二是加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，集聚各類人才，形成“人才資源流入?yún)^(qū)”，實(shí)現(xiàn)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供人才保證，實(shí)現(xiàn)人事人才工作跨越性發(fā)展。
    【專業(yè)技術(shù)人才工作】  2005年，自治區(qū)人事廳在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成《內(nèi)蒙古自治區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃思路》，上報(bào)自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組；發(fā)布《2005年自治區(qū)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)專業(yè)目錄》。在全自治區(qū)選擇27個(gè)單位開展人事管理信息化建設(shè)試點(diǎn)工作，完成人事廳機(jī)關(guān)局域網(wǎng)建設(shè)。出臺(tái)《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審考試辦法》，修訂高等教育系統(tǒng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件。組織47個(gè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，共有11152人申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其中8460人通過評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（正高級(jí)570名，副高級(jí)7890名）。指導(dǎo)完成40個(gè)種類近15萬人參加的各類資格考試和10.3萬人參加的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，49355人參加的職稱外語考試及黨中央劃歸地方、軍轉(zhuǎn)干部、留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證工作。調(diào)整自治區(qū)直屬97個(gè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，并修訂條件成熟專業(yè)的評(píng)審條件和標(biāo)準(zhǔn)。在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面，表彰獎(jiǎng)勵(lì)50位深入生產(chǎn)第一線作出突出貢獻(xiàn)科技人員。組織申請(qǐng)15個(gè)留學(xué)資助項(xiàng)目，獲國家資金35萬元，開展高層次人才回國資助試點(diǎn)工作獲國家資助30萬元。指導(dǎo)博士后站引進(jìn)博士后工作開展。2005年，新進(jìn)站博士后12名，使自治區(qū)進(jìn)站博士后數(shù)達(dá)到38名。不斷提高自治區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)工作質(zhì)量，園區(qū)共吸納由留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)102家，留學(xué)人員109名，其中博士17名，碩士19名，創(chuàng)業(yè)園“官辦民營”孵化基地正常運(yùn)行。創(chuàng)業(yè)園區(qū)產(chǎn)值達(dá)到5300萬元。開展高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)惠卡、醫(yī)療保健卡和養(yǎng)老保障承兌工作。完成專家特殊津貼發(fā)放工作。為89個(gè)單位的839人發(fā)放特殊津貼103萬元。開展專家休假考察工作。
    【公務(wù)員管理工作】 
    貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施準(zhǔn)備工作  自治區(qū)成立由黨委政府領(lǐng)導(dǎo)為正副組長，組織宣傳、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)人參加的實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組。擬定《自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作方案》。提出貫徹全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神的意見。印發(fā)《公務(wù)員法宣傳培訓(xùn)總體規(guī)劃》和《開展公務(wù)員法全員培訓(xùn)的通知》，開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。共發(fā)表宣傳相關(guān)內(nèi)容的文章40余篇，開展干部人事管理法規(guī)文件清理工作和在4個(gè)旗、縣、區(qū)進(jìn)行公務(wù)員模擬登記工作。
    組織開展第三屆人民滿意公務(wù)員和人民滿意公務(wù)員集體的評(píng)選表彰工作  評(píng)選出22名人民滿意公務(wù)員和10個(gè)人民滿意公務(wù)員集體。與自治區(qū)有關(guān)部門聯(lián)合表彰先進(jìn)集體159個(gè)，先進(jìn)個(gè)人421人。向國家部委推薦表彰先進(jìn)集體24個(gè)，先進(jìn)個(gè)人30名，制定《關(guān)于提高改善勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的意見》。完成審核批復(fù)區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年度考核工作。
    配合黨委組織部完成2005年選調(diào)生考錄工作  2005年有1100人參加考試，錄用239人，完成4031人參加黨中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作。完成1438人參加的全區(qū)公安系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職位資格考試和評(píng)審。完成1038人參加的全自治區(qū)質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)公務(wù)員分類管理職位任職資格考試。
    【培訓(xùn)工作】  自治區(qū)人事廳會(huì)同黨委組織部舉辦公務(wù)員法骨干研修班、師資培訓(xùn)班、高級(jí)研修班57期，培訓(xùn)3658人；舉辦廳級(jí)公務(wù)員法全員培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1048人；完成區(qū)直機(jī)關(guān)處級(jí)以上干部培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)2600人。
    自治區(qū)在北京、天津、福建、香港舉辦人力資源開發(fā)管理創(chuàng)新骨干培訓(xùn)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓(xùn)等公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)5期。在北京、廣東、上海、西安、吉林、新疆和香港舉辦人力資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃、人事信息軟件、人才開發(fā)項(xiàng)目和事業(yè)單位人事制度改革等全自治區(qū)人事系統(tǒng)500余名人事干部培訓(xùn)班。舉辦自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”人選及高層次人才新能力培訓(xùn)班，40人參加培訓(xùn)。舉辦畜產(chǎn)品、衛(wèi)生、質(zhì)量安全檢測(cè)技術(shù)高研班，29人參加培訓(xùn)。開展初任培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)、公務(wù)員英語應(yīng)用能力培訓(xùn)等11個(gè)班，630余人參加培訓(xùn)。2005年，全自治區(qū)完成1萬余人（次）的繼續(xù)教育培訓(xùn)。組織出國（境）培訓(xùn)團(tuán)組23個(gè)，443人。
    【事業(yè)單位人事制度改革】  自治區(qū)人事廳在事業(yè)單位人事制度改革配套政策法規(guī)方面，印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》，草擬《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》。對(duì)內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院等6個(gè)試點(diǎn)單位的人事制度改革方案進(jìn)行核準(zhǔn)批復(fù)。將內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣站列為國家試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)。開展對(duì)事業(yè)單位人事制度改革工作調(diào)查研究和指導(dǎo)工作。2005年，自治區(qū)事業(yè)單位中推行聘用制度改革的單位有6334家，人數(shù)為21.4787萬人。辦理合同鑒證的單位3737家，人數(shù)為10.3923萬人。分流安置未聘人員14588人。
    【軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置】  2005年，國家下達(dá)給內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部任務(wù)893名。至11月底，自治區(qū)本級(jí)240名轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)完成。全自治區(qū)除個(gè)別盟市團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部外，也全部落實(shí)單位。2005年，自治區(qū)共舉辦計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)班5期，參訓(xùn)人數(shù)875名。參訓(xùn)率達(dá)98%。接收安置自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部369名，并核定退役金。為275人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。自治區(qū)人事廳會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)爭取到黨中央關(guān)于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金3000多萬元。年內(nèi)召開企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)5次，參會(huì)150余人次。自治區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員到包頭、烏蘭察布、赤峰、通遼等市的企業(yè)，了解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困情況，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部反映的問題，現(xiàn)場(chǎng)研究解決。將問題解決在基層，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。自治區(qū)人事廳，為自治區(qū)區(qū)直屬企業(yè)在職在崗軍轉(zhuǎn)干部工資達(dá)不到當(dāng)?shù)厣绫Ｆ骄べY水平的，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金平均水平的和下崗失業(yè)企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，發(fā)放生活困難補(bǔ)貼。全區(qū)為400多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。為呼和浩特地區(qū)近1000名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行體檢。會(huì)同呼和浩特市共同完成298名下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)，并制定管理辦法。為全區(qū)8180名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立數(shù)據(jù)庫。
    【引進(jìn)國外人才和智力】  全年?duì)幦乙枪ぷ鲗ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)400余萬元，爭取自治區(qū)財(cái)政支持200萬元，引進(jìn)國（培）外專家近千人，解決自治區(qū)在實(shí)施工業(yè)化、域鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和高新技術(shù)以及科教文衛(wèi)等方面急需解決的難題。組織完成引智成果示范推廣項(xiàng)目7項(xiàng)。經(jīng)評(píng)審，有8項(xiàng)命名為“自治區(qū)引智成果示范推廣基地”。引智資格單位由原來的86家增加到105家。落實(shí)《國家行政許可法》依法對(duì)國外專家的管理。組織完成自治區(qū)“駿馬獎(jiǎng)”申報(bào)和評(píng)審工作，有5位外國專家被評(píng)為“駿馬獎(jiǎng)”，1位外國專家被評(píng)為國家“友誼獎(jiǎng)”。自治區(qū)人事廳圍繞所擬制的“511”、“333”和“666”人才工程主動(dòng)開展工作，經(jīng)過與基層協(xié)商確定內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份有限公司和包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的薄板廠等6家企業(yè)為人才智力引進(jìn)示范基地示范點(diǎn)。
    【工資制度改革】  從紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)政、組織、人事部門抽調(diào)人員分6個(gè)檢查組，先后對(duì)3個(gè)盟市和27個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行抽查，糾正7部分單位的漏報(bào)漏統(tǒng)問題，使清理和統(tǒng)計(jì)結(jié)果接近實(shí)際。調(diào)查情況在向自治區(qū)黨委政府全面匯報(bào)后，于10月底，向國務(wù)院、財(cái)政部、人事部報(bào)送《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于上報(bào)行政事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理審核報(bào)表的報(bào)告》。按月對(duì)區(qū)直屬機(jī)關(guān)實(shí)行財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資的單位人員和工資進(jìn)行審核。進(jìn)一步規(guī)范程序，確保工資按月足額發(fā)放。到11月底，共審理241個(gè)單位28858萬人（次）。月工資總額3981.17萬元。
    【人才交流】  2005年3月，組織舉辦全區(qū)春季大型人才交流會(huì)后，又先后組織夏季、秋季、冬季人才交流大會(huì)，第三屆全區(qū)股份、外資、民營企業(yè)大型專場(chǎng)招聘會(huì)及第五屆企業(yè)經(jīng)營管理者人才專場(chǎng)招聘會(huì)。夏季高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，共7次交流大會(huì)。2005年11月，參加人才交流大會(huì)的單位總計(jì)1095家，提供崗位需求28960個(gè)，上會(huì)求職人員48800人，達(dá)成意向52531人次。2005年，共舉辦人才定期集市40余次，用人單位有400多家，求職人員6000余人進(jìn)行交流洽談。辦理出具各種證明634次，辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)73人（次）。辦理職稱申報(bào)14人，集體落戶575人，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)3084人，辦理住房公積金及醫(yī)療保險(xiǎn)1520人次，代管人事檔案1600余份，人事檔案管理總量達(dá)9962份。

（李中林）