精品久久久久国产|AV永久精品无码国产|99亚洲专区福利在线|人妖精品亚洲永久免费精品|91爱国产成人毛片国产a|aV一区二区三区精品无码|国产免费av片在线观看与下载|国产成人99久久亚洲综合精品

【中國共產(chǎn)黨內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會組織部領(lǐng)導名錄】

部  長：***（11月任職）

副部長：孫煒東（蒙古族 1月離任）董樹君（9月不再兼任自治區(qū)老干部局局長）榮天厚（蒙古族 2月任職 3月兼任創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室主任）于永泉（蒙古族 兼任人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記，3月不再兼任創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室主任）  武開樂（9月兼任自治區(qū)老干部局局長）劉俊清（8月任職）王喆（掛職）

副巡視員：樊忠（兼自治區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室主任） 張平江（8月離任）

【概況】自治區(qū)黨委組織部有編制113個,實有工作人員98名,其中,省級干部 4名,廳局級干部 5名,處級干部60名;黨員98名;研究生以上學歷17名,大學本科76名;5O歲以上10名,35歲以下21名。

【黨委換屆】圍繞 “形成一個好報告、選出一個好班子”兩件大事，認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，圓滿完成了黨委換屆工作。一是注重統(tǒng)籌平穩(wěn)推進。按照自治區(qū)黨委“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的要求，組織制定了市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作方案，統(tǒng)籌把握時間進度，精心組織指導換屆工作。二是切實優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。緊緊圍繞自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求選干部配班子，換屆后，市、縣兩級黨委班子平均年齡分別為49.3歲和44.6歲，分別形成了以50歲左右干部和45歲至50歲干部為主體的梯次配備。三是堅持廣泛發(fā)揚民主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，黨員的參與率達到了98%，旗縣（市、區(qū)）黨代會代表中一線代表比例達到42%，市委換屆中一線代表比例達到34%；市縣兩級共考察擬新進班子人選370人，其中差額人選175人。四是突出抓好換屆紀律。明確了三個100%的措施，即凡參與換屆的人，對紀律要求做到100%知曉；各級紀檢、組織部門與本級黨委管理的黨政班子成員和后備干部的談話，做到100%覆蓋；領(lǐng)導干部填寫遵守換屆紀律承諾書，做到100%承諾。同時，制定了換屆期間12380舉報受理工作規(guī)程，明確了19條具體措施，對違規(guī)違紀問題早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止。在中組部嚴肅換屆紀律特色工作評選中，自治區(qū)“三個100%”措施、制定“12380”舉報受理工作規(guī)程、結(jié)合民族地區(qū)特點開展換屆紀律宣傳三項工作榜上有名。

【創(chuàng)先爭優(yōu)活動】注重緊扣中心緊緊圍繞自治區(qū)“十二五”開局，深化主題、豐富載體，突出活動實踐特色，使活動緊扣了中心工作，防止了“兩張皮”。

注重解決問題深入開展萬名黨員干部進百縣訪千村聯(lián)系服務(wù)群眾活動，著力解決基層群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題。緊緊圍繞“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”，以“三亮三提三比三評三創(chuàng)”為載體，深入推進窗口單位和服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步提高了群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的滿意度。全區(qū)下派機關(guān)干部28.6萬人，入戶走訪34.9萬戶，幫助群眾解決實際問題25.7萬個，辦好事實事12.9萬件。

注重統(tǒng)籌推進認真落實全區(qū)黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)三個指導性意見，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)-職工、青年、婦女在行動”主題實踐活動，不斷深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)；加強組織領(lǐng)導和分類指導，自治區(qū)組建了16個行業(yè)指導組、全區(qū)派出3 531個指導檢查組，定期開展巡回檢查指導，保證了活動扎實有序開展。

注重宣傳引導組織開展了“北疆堡壘·草原先鋒”評選表彰活動，對先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者進行了宣傳表彰。開展了以“創(chuàng)先爭優(yōu)-基層黨建的生命力”為主題的理論研討活動，形成了一批重要理論成果。注重輿論宣傳，營造良好氛圍。在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等黨中央新聞媒體發(fā)稿量排在全國前列。

【領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)】不斷完善干部選拔任用機制在副廳級干部日常調(diào)整中，試點探索了公推競職提名“五步法”，實現(xiàn)了擴大民主與競爭擇優(yōu)的有機結(jié)合。積極推行公開選拔、競爭上崗、公推公選等競爭性選拔干部方式，2011年全區(qū)通過競爭性方式選拔廳級和處級干部151人。注重從基層一線選拔干部，2011年自治區(qū)和盟市從基層一線選拔干部266人，開展了從基層一線定向公開選拔蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部和選派蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到嘎查村任職試點工作。各級地方黨委普遍實行了全委會、常委會票決重要干部制度，2011年全區(qū)采取差額方式選拔干部409人。

切實加強關(guān)鍵崗位干部重點管理研究制定《關(guān)于加強盟市黨政正職管理的暫行辦法》、《貫徹落實<關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見>的實施意見》，進一步加強重要崗位干部的選任、管理、考核和監(jiān)督。注重年輕干部培養(yǎng)鍛煉，舉辦了5期年輕干部專題培訓班，選派13名盟市廳局級正職后備干部到黨中央、國家機關(guān)掛職鍛煉，8名旗縣黨政正職后備干部到北京市掛職鍛煉，促進年輕干部開闊眼界，增長才干。

切實加大干部教育培訓力度全面推行自主選學，對自主選學網(wǎng)上管理系統(tǒng)進行二次功能開發(fā)，全年通過自主選學培訓干部4 620人次。制定出臺了干部教育培訓學時制管理辦法，引導和督促各級干部自覺加強學習。2011年，全區(qū)共培訓各級各類干部45萬人次。

進一步完善綜合考評機制加大轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、保障改善民生、維護社會穩(wěn)定、加強基層黨建等方面的賦分權(quán)重。簡化考核程序，考核環(huán)節(jié)由過去的14個減少為7個。在考核方法上新增了領(lǐng)導班子及其成員的滿意度測評、盟市黨政班子民意調(diào)查，進一步擴大考核工作的群眾參與度。

著力加強干部監(jiān)督工作加強對四項監(jiān)督制度的學習宣傳和監(jiān)督檢查，自治區(qū)直接培訓處以上領(lǐng)導干部1 300多人；在有干部任免權(quán)的單位全面推行“一報告兩評議”，并實行了評議結(jié)果反饋和通報制度；制定了《受理審核黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告操作規(guī)程》等三個配套制度；對離任的10名盟市委書記和45名旗縣委書記履行干部選任工作職責進行了離任檢查。在組織工作滿意度調(diào)查、“一報告兩評議”和干部選拔任用條例監(jiān)督檢查中，對整治用人不正之風進行“三測評、三反饋”；同時開展了自治區(qū)本級的組織工作群眾滿意度調(diào)查，發(fā)揮群眾對干部選任的監(jiān)督作用。健全和完善12380電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”舉報平臺，受理信訪舉報412件次，辦結(jié)率92.2 %。

【基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)】以實施“北疆基層黨組織固本工程”為抓手，進一步加強基層黨組織建設(shè)。一是抓組織建設(shè)。扎實開展后進嘎查村黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作，年初排查出的1 106個相對后進嘎查村黨組織，已整頓轉(zhuǎn)化998個，占90.2%。全區(qū)具備建立黨組織條件的4 321戶非公有制企業(yè)、1 326個社會組織全部建立黨組織。開展了“創(chuàng)建服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)和落實干部服務(wù)責任制”試點工作，并將試點范圍擴大到12個旗縣的224個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，引導蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)把工作重心轉(zhuǎn)到惠民生、促和諧、保穩(wěn)定上來。二是抓隊伍建設(shè)。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，對全區(qū)所有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委（工委）書記進行了社會管理專題輪訓；認真落實“一定三有”政策，嘎查村 “兩委”正職和其他成員年均報酬分別從4 825元、3 391元增加到了不低于6 984元、5 587元；采取推進嘎查村書記主任“一肩挑”、培養(yǎng)吸收優(yōu)秀嘎查村主任入黨等措施，使全區(qū)嘎查村主任黨員比例由2009年的67.4%提高到了目前的74.3%。認真做好黨員的發(fā)展和教育培訓工作，全年培訓黨員42.8萬人次。積極開展選聘大學畢業(yè)生到嘎查村和社區(qū)任職工作， 2011年自治區(qū)本級選聘大學生“村干部”2 066人、大學生“居官”1 256人。三是抓分類推進。以“促發(fā)展、構(gòu)和諧、固邊防”為主題，在全區(qū)19個邊境旗（市）開展了“北疆基層黨建長廊”建設(shè)活動，邊防轄區(qū)494個嘎查村全部實現(xiàn)了邊防民警兼任“村干部”。召開了全區(qū)區(qū)域化黨建工作座談會、全區(qū)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會、全區(qū)高校黨的建設(shè)工作會，分類推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。四是抓基礎(chǔ)保障。加大基層組織建設(shè)投入，每個嘎查村年運轉(zhuǎn)經(jīng)費由3.34萬元提高到了7.13萬元，每個社區(qū)財政年均撥付運轉(zhuǎn)經(jīng)費達到2.7萬元。經(jīng)過兩輪集中建設(shè)，全區(qū)嘎查村活動場所基本實現(xiàn)了全覆蓋；全部解決了社區(qū)工作用房，產(chǎn)權(quán)自有的社區(qū)有1 801個，平均面積達到320平方米；黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面進一步擴大，學用管理水平進一步提高。

【人才隊伍建設(shè)】加大人才引進培養(yǎng)力度按照“草原英才”實施方案，把全區(qū)人才隊伍建設(shè)整合成12個子工程，按照總體歸口、分頭實施的原則，由各盟市和相關(guān)廳局分層次、分領(lǐng)域組織實施，增強了人才工作的實效性。2011年，引進海內(nèi)外高層次人才320人，其中海外博士74人，1人入選國家“”；柔性引進諾貝爾獎獲得者1名、院士10名；培養(yǎng)本土高層次人才236人；培養(yǎng)培訓高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實用人才等各類人才8.6萬人。

積極搭建引才育才平臺積極推進以呼包鄂為核心區(qū)域的 “草原硅谷”建設(shè)，重點打造10個各具特色的人才高地，吸引更多人才干事創(chuàng)業(yè)。抓住京蒙合作契機，加強與北京市的人才交流與合作，深化與上海交大、中國礦業(yè)大學等院校和科研機構(gòu)的合作。建成自治區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地7個、創(chuàng)新團隊6個、院士工作站9個，舉辦了“西部創(chuàng)業(yè)周”、“院士專家內(nèi)蒙古行”等活動，為人才引進和培養(yǎng)搭建了平臺。

創(chuàng)新完善人才工作機制 以“草原英才”工程為統(tǒng)攬，明確各成員單位職責和任務(wù)，進一步整合力量，形成了抓人才工作的責任機制。自治區(qū)層面研究制定了《若干政策規(guī)定》，全區(qū)12個盟市出臺近40項人才政策，為人才發(fā)展提供支持。

【組織部門自身建設(shè)】進一步創(chuàng)新組織工作理念和方法圍繞自治區(qū)“十二五”規(guī)劃，同步編制了《內(nèi)蒙古組織工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃（2011-2015年）》，切實增強了組織工作服務(wù)大局的前瞻性、針對性和實效性。實行重點工作項目化推進，把重點工作分成6大項、28個子項，實行專項推進，取得了較好效果。

進一步提高組工干部能力素質(zhì)結(jié)合慶祝建黨90周年，在部機關(guān)深入開展了“學黨史、講傳統(tǒng)、作公道正派表率”主題活動。扎實推進學習型組織部門建設(shè)，舉辦組工講壇11次，機關(guān)全員參加了自主選學，進一步提高了干部的政策理論和業(yè)務(wù)水平。

進一步加強組織部門作風建設(shè)全區(qū)700多名組織部長、2 500多名組工干部深入基層，開展了蹲點調(diào)研、談心談話、信訪接待、結(jié)對幫扶等活動。部機關(guān)20個支部分別在12個盟市的20個嘎查村建立聯(lián)系點，幫助解決實際困難。認真落實從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍要求，換屆中專門制定了組工干部“八個絕不允許”紀律要求，引導組工干部帶頭遵守換屆紀律，帶頭營造風清氣正環(huán)境，樹立組織部門和組工干部的良好形象。