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【領導名錄】

社  長：郭宇（11月離任）布仁巴雅爾（11月任職）

副社長 總編輯 黨組成員：布仁巴雅爾（蒙古族 11月離任）安建洛（滿族 11月任職）

巡視員 黨組成員：徐鋼（3月任職）斯琴畢力格（蒙古族 9月任職）

副社長 黨組成員：梁金玉（蒙古族）

副總編輯 黨組成員：特古斯（蒙古族）仝浩生（11月任職）

【概況】實踐雜志社是直屬自治區(qū)黨委領導的正廳級差額補貼事業(yè)單位，以編輯出版發(fā)行蒙漢兩種文字、三個版本的《實踐》雜志為中心任務。實踐雜志社內(nèi)設10個處室：辦公室、總編室、思想理論版編輯部、黨的教育版編輯部、蒙文版編輯部、通聯(lián)發(fā)行部、廣告策劃部、?？?、網(wǎng)絡事業(yè)部和機關黨委，有在職職工63人，離退休人員50人。

【提升辦刊質(zhì)量】實踐三個版重點對自治區(qū)富民強區(qū)的重要戰(zhàn)略部署、沿黃沿線經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略、“十一五”期間自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得的巨大成就及“十二五”時期的目標任務和重大舉措進行宣傳報道。

三個版貫徹落實自治區(qū)黨委關于中國共產(chǎn)黨成立90周年慶祝活動的通知精神，在繼續(xù)辦好“來自基層創(chuàng)先爭優(yōu)一線的報道”、“北疆黨旗紅”、“基層組織建設”、“建設學習型政黨學習型黨組織”等專欄的基礎上，新開設“展望十二五”、“慶祝建黨90年”等專欄，宣傳黨的光榮歷史和豐功偉績，宣傳黨的民族區(qū)域自治政策在內(nèi)蒙古的成功實踐。同時積極組織宣傳慶祝活動，與全國各黨刊社聯(lián)合舉辦“重溫輝煌歷史促進黨建創(chuàng)新”征文活動，共刊發(fā)征文20多篇，在社會和全國黨刊界引起較大反響。加大對基層實踐的宣傳力度，開設 “走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”專欄，組織區(qū)內(nèi)外有關專家學者和有關部門的實際工作者，撰寫了一批反映基層情況，宣傳基層典型、總結基層經(jīng)驗的文章，宣傳基層貫徹落實黨中央和自治區(qū)決策精神及推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展的好經(jīng)驗、好辦法。

繼續(xù)承辦由自治區(qū)黨委宣傳部主辦，自治區(qū)黨委辦公廳和組織部協(xié)辦的《中心組學習》。年初新承辦宣傳部《宣傳思想文化工作》、《內(nèi)蒙古宣傳》（蒙文版）兩本部刊，通過與宣傳部同志密切配合，保質(zhì)保量地完成了三本部刊全年36期的編輯出版工作。

通過增加圖片和相關鏈接活躍版面設計，有效擴大信息量，深化宣傳內(nèi)容；根據(jù)黨員教育刊物的定位和特點，采用解讀、摘要、側(cè)記、訪談等形式，深入淺出地對黨的各項方針政策的總體思路、重要原則及主要任務進行解讀，使觀點更鮮明、直觀、突出。在內(nèi)容安排、版面和封面設計等方面，突出地區(qū)特色和民族特色，進一步提高刊物的針對性和可讀性，提高了刊物影響力。

加強網(wǎng)絡平臺建設，推動刊物網(wǎng)絡宣傳。2011年度被列入少數(shù)民族新聞出版“東風工程”項目范圍，給升級系統(tǒng)設備配備水平創(chuàng)造了良好機會。繼續(xù)同第三方閱讀平臺合作，提升《實踐》雜志在區(qū)內(nèi)外網(wǎng)絡用戶中的知名度和影響力。

2011年度漢文版獲全國黨刊一等獎2篇，蒙古文版獲全國蒙古文報刊優(yōu)秀稿件二等獎1篇，獲全國蒙文報刊優(yōu)秀稿件三等獎1篇，獲自治區(qū)新聞獎二等獎1篇。

【經(jīng)營管理】發(fā)行部對全區(qū)發(fā)行網(wǎng)絡進行了科學規(guī)范的調(diào)整鞏固，使發(fā)行站和發(fā)行點區(qū)域布置更加合理，覆蓋面進一步擴大，上下溝通更加順暢便捷。實踐三個版訂數(shù)總體實現(xiàn) “穩(wěn)中有升”目標，刊款收繳工作提前三個月完成。廣告策劃較好地完成了拓展創(chuàng)收新渠道的目標任務，策劃組織了“內(nèi)蒙古加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式研討會”和“內(nèi)蒙古第二屆公益之星評選”活動，擴大了活動的社會影響，拓展了實踐刊物的宣傳效果，對全區(qū)范圍內(nèi)的主題宣傳起到積極的促進作用。

【內(nèi)部改革】一是公開招聘8名工作人員，繼續(xù)堅持“凡進必考”的進人制度。結合2011年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，堅持公平、公正、公開原則，精心組織專業(yè)測試筆試及面試，嚴謹嚴格的考試流程為健全考錄制度提供了依據(jù)，用人制度得到進一步科學規(guī)范。二是積極探索干部人事制度改革。積極探索干部能上能下的管理制度，通過提高社內(nèi)待遇，鼓勵年齡偏大的環(huán)節(jié)干部，退出管理崗位，從事專業(yè)技術工作，使素質(zhì)高、能力強的年輕人員補充到重要崗位，激發(fā)雜志社活力。三是引入競爭機制，實行環(huán)節(jié)干部競聘上崗。堅持“凡是新提拔新任用的人員，必須通過競爭上崗”的原則。年初，通過民意測試、民主投票、競聘演講、公開評分等程序公開選拔8位環(huán)節(jié)干部。四是按照全區(qū)推進事業(yè)單位改革的統(tǒng)一部署，積極推進崗位聘用工作，完成全社職工的重新定崗、合同簽訂、合同鑒證工作。