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【概況】  2020年中國農(nóng)業(yè)科學院草原研究所（簡稱“草原研究所”）內(nèi)設機構12個，其中，職能部門4個：綜合（黨辦人事）處、科研管理處、財務管理處、成果轉(zhuǎn)化與條件建設處；研究中心5個：草資源與遺傳育種研究中心、草原生態(tài)保護與恢復利用研究中心、牧草安全生產(chǎn)與加工利用研究中心、草畜產(chǎn)品質(zhì)量安全與風險評估研究中心、草地生態(tài)遙感與大數(shù)據(jù)應用研究中心；支撐部門3個：牧草及草產(chǎn)品質(zhì)量檢測與分析測試中心、草業(yè)科技信息中心（期刊室）、后勤服務中心（內(nèi)蒙古中農(nóng)草業(yè)發(fā)展有限公司）。現(xiàn)有在職職工152人，其中，科技人員129人，具有高級專業(yè)技術職務66人。

承建有國家牧草改良中心1個，國家種質(zhì)牧草中期庫1個，國家種質(zhì)多年生牧草圃1個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部重點實驗室4個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部草業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗中心1個，國家林業(yè)和草原局呼和浩特草種質(zhì)資源與育種國家長期科研基地1個，中俄草地生態(tài)與可持續(xù)利用聯(lián)合實驗室1個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部重點野外科學觀測實驗站3個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部國家農(nóng)業(yè)微生物鄂爾多斯觀測站1個和國家土壤質(zhì)量觀測站2個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部草原機械裝備試驗站1個，內(nèi)蒙古自治區(qū)科普示范基地1個，院級野外科學觀測實驗站5個、野外試驗基地6個。

【立項產(chǎn)出】  率先實施創(chuàng)新工程重大任務引領戰(zhàn)略，按照“創(chuàng)機制、穩(wěn)方向、強隊伍、抓項目、育成果”的思路，針對草牧業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題，結合草原研究所實際，謀劃重要草種質(zhì)資源、草原生態(tài)修復等5個重大任務，調(diào)整優(yōu)化創(chuàng)新團隊。集中人員、經(jīng)費、平臺、項目、成果等科技創(chuàng)新要素，構建創(chuàng)新團隊集中管理單元模式和“三個一”（一個團隊配套一個重點實驗室和一個基地）的科技創(chuàng)新支撐體系，形成基礎研究—技術開發(fā)—成果轉(zhuǎn)化—推廣應用的一體化格局。全年以第一作者或通訊作者單位發(fā)表期刊論文70篇，其中SCI/EI論文29篇，1區(qū)SCI論文6篇，出版著作15部，其中第一作者單位10部（6部專著），獲得發(fā)明專利4項，新農(nóng)機產(chǎn)品3項，軟件著作權7項，鑒定成果5項，授權牧草新品種4個，獲得內(nèi)蒙古科技進步一等獎、二等獎各一項。

【創(chuàng)新平臺建設】  全面謀劃基地平臺建設“十四五”規(guī)劃，有序推進全所重大科技平臺提質(zhì)換擋。2020年獲批國家草原自然公園建議試點單位1個、獲批內(nèi)蒙古自治區(qū)科普示范基地2個。組建“草地遙感觀測系統(tǒng)內(nèi)蒙古數(shù)據(jù)與應用中心草原所分中心”，在典型生態(tài)區(qū)分別建立4個示范性家庭牧場，加速遙感技術在草原生態(tài)系統(tǒng)監(jiān)測中的應用。收集優(yōu)質(zhì)牧草種質(zhì)資源580份，發(fā)現(xiàn)2種植物新分布區(qū)。全年為14家企業(yè)公司、9家科研院所、5所高校以及科研團隊提供樣品分析服務，檢測樣品量5000份。

【科創(chuàng)載體建設】  發(fā)揮“科技興蒙”行動合作主體的核心引領作用，制訂《關于落實內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府與中國農(nóng)業(yè)科學院合作協(xié)議共同推進實施“科技興蒙”行動的措施建議》，成立“內(nèi)蒙古草業(yè)與草原研究院”，簽約各類主體項目32項，達成合作意向54項。健全科技服務體系，加強“科技智庫”建設，報送發(fā)展規(guī)劃、咨詢報告20余項。探索“研究所＋政府＋企業(yè)”合作推廣優(yōu)質(zhì)牧草品種轉(zhuǎn)化新模式，成功推動“西烏珠穆沁羊草”等牧草新品種轉(zhuǎn)化。加強科企、科產(chǎn)融合，與伊利、蒙牛等聯(lián)合開展苜蓿全產(chǎn)業(yè)鏈技術攻關，引領龍頭企業(yè)標準化牧草種植水平全面提升。承擔牧區(qū)現(xiàn)代化試點評估工作，構建牧區(qū)現(xiàn)代化評價指標體系。開展科技脫貧攻堅，派出1名“西藏高層次引進人才”援助西藏農(nóng)牧科學院，1名牧草種植專家援助拉薩市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，開展飼草利用研究，推廣優(yōu)良牧草，幫扶西藏培養(yǎng)人才。

【人才隊伍建設】  改革薪酬績效分配制度。建立長期穩(wěn)定、突出業(yè)績的薪酬績效分配制度，實現(xiàn)從“大鍋飯”到“按勞分配”的跨越，確保多勞多得、多產(chǎn)多得。實施首席科學家年薪制，業(yè)績貢獻與績效掛鉤，動態(tài)管理。實施青年薪酬保障制度，設置最低薪酬保障措施，實行科技產(chǎn)出獎勵、青年人才培育計劃等，為青年科技工作者提供優(yōu)良的工作環(huán)境。重點圍繞人才的“引育聚留”，統(tǒng)籌謀劃適應發(fā)展新階段的人才隊伍結構。精準引進急需緊缺人才，人才隊伍結構得到進一步優(yōu)化。以重大任務為牽引，按照“自愿雙選”原則，調(diào)整團隊崗位設置和人員結構，優(yōu)化創(chuàng)新團隊人員規(guī)模和年齡結構，注重選拔青年骨干和后備接班人，首席平均年齡優(yōu)化為44歲，團隊骨干平均年齡優(yōu)化為37歲。（王云鋒  烏蘭巴特爾）