精品久久久久国产|AV永久精品无码国产|99亚洲专区福利在线|人妖精品亚洲永久免费精品|91爱国产成人毛片国产a|aV一区二区三区精品无码|国产免费av片在线观看与下载|国产成人99久久亚洲综合精品

內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實施辦法的通知

發(fā)布時間:2017-02-09 【字體:
  •  

    內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實施辦法的通知

     

    內政辦發(fā)〔2016209

     

    各盟行政公署、市人民政府,自治區(qū)各委、辦、廳、局,各大企業(yè)、事業(yè)單位:

    經自治區(qū)人民政府同意,現將《內蒙古自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

    20161229

    (此件公開發(fā)布)

     

    內蒙古自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施辦法

     

    第一章  總則

     

    第一條  根據《中共中央印發(fā)〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見〉的通知》(中發(fā)〔20169號)、《人力資源社會保障部關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔201657號)精神,為進一步加強自治區(qū)基層專業(yè)技術人才隊伍建設,引導和鼓勵各類人才扎根基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),結合自治區(qū)基層專業(yè)技術人才隊伍建設實際,制定本辦法。

    第二條  本辦法適用于自治區(qū)各旗縣(市、區(qū))及以下企事業(yè)單位中的各類專業(yè)技術人才。

    第三條  加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設要遵循社會主義市場經濟規(guī)律和專業(yè)技術人才成長規(guī)律,以職業(yè)分類為基礎,以科學評價為核心,以促進人才開發(fā)使用為目的,堅持服務發(fā)展、問題導向、突出重點、強化服務的原則。

    第四條  加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的目標是,通過加快推進體制機制改革,努力拓展基層專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展空間,強化激勵保障措施,調動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,努力培養(yǎng)造就一支扎根基層、服務發(fā)展、結構優(yōu)化、規(guī)模合理的基層專業(yè)技術人才隊伍。

    第二章  人才評價

    第五條  堅持德才兼?zhèn)洌怀鲆云返?、能力、業(yè)績和貢獻為主的評價導向,建立體現基層專業(yè)技術人才工作實際和特點的職稱評價標準。

    第六條  提高對申報人員履行崗位職責的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權重。對論文、科研不作硬性要求,評價主要考察申報人員的工作總結、教學業(yè)務檔案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利等反映本人學術技術水平的業(yè)績成果。申報人提供的論文、科研情況等,作為評價的參考條件。職稱外語、計算機應用能力考試不作要求。

    第七條  建立以同行評價為基礎的評價機制,靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定等方式。嚴格規(guī)范評價程序,加強評價監(jiān)督,提高評價質量和公信力。

    第八條  各系列高級專業(yè)技術資格評審委員會對基層申報人員單獨分組評審、單獨確定通過率。

    第九條  對扎根農村牧區(qū)基層、艱苦邊遠地區(qū)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術人員,不受學歷限制,破格參加高一級專業(yè)技術資格評審。

    第十條  基層非公有制經濟組織、社會組織等機構的專業(yè)技術人員通過檔案所在地的公共人才服務機構、行業(yè)協會或人力資源社會保障部門申報參加職稱評審。

    第十一條  逐步推行基層高級專業(yè)技術職稱“定向評價、定向使用”的評聘管理制度。所取得“基層高級專業(yè)技術資格”用于本地區(qū)順向流動、崗位聘用、工資待遇、晉升高一級基層專業(yè)技術資格等。在參評高一級資格評審時,基層專業(yè)技術資格與社會化評審取得資格時間合并計算。

    第十二條  實行基層專業(yè)技術資格考試合格標準動態(tài)調整機制。對實行以考代評、考評結合的職稱系列,自治區(qū)根據各年度國家確定的考試合格標準,結合我區(qū)基層專業(yè)技術人才隊伍建設實際,分類確定基層合格標準。

    第十三條  支持高等院校畢業(yè)生到基層一線工作。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專科畢業(yè)生,經考核合格,可直接參加中級專業(yè)技術職稱評聘。

    第三章  公開招聘和崗位管理

    第十四條  改進完善基層事業(yè)單位公開招聘辦法,降低進入門檻,適當放寬學歷、專業(yè)等條件。招聘中、高級專業(yè)技術人員,可以根據工作需要,適當放寬年齡條件?;鶎邮聵I(yè)單位招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才,可采取直接考察等方式進行。

    國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的旗縣(市)、國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點旗縣(市、區(qū)),以及其他條件特別艱苦、“招人難” “留人難”問題突出的旗縣(市、區(qū))、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開招聘工作人員,按照《中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔20163號)有關規(guī)定執(zhí)行。

    第十五條  自治區(qū)、盟市級事業(yè)單位面向社會公開招聘時,應拿出一定數量崗位招聘有基層專業(yè)技術崗位工作經歷的人員。

    第十六條  建立基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例動態(tài)調整機制,適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位結構比例。

    第十七條  “定向評價、定向使用”的基層事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位,實行總量控制、比例單列,不占各地高級專業(yè)技術崗位結構比例。

    第十八條  蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設崗位引進的急需高層次人才,其所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術十級,不受單位崗位總量、結構比例限制。

    第十九條  擴大農村牧區(qū)教師、農技推廣特設崗位計劃實施范圍和規(guī)模,完善全科醫(yī)生特設崗位政策。

    第二十條  基層根據用人實際,可實行專業(yè)技術崗位跨單位聘用機制,促進基層專業(yè)技術人才資源均衡配置。

    第四章  分配激勵

    第二十一條  實行以增加知識價值為導向的分配政策,在保障基本工資水平正常增長的基礎上,逐步提高體現履行崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻的績效工資水平,建立績效工資穩(wěn)定增長機制。提高成果轉化和技術推廣收益分享比例,體現人才價值、激發(fā)人才活力。

    第二十二條  建立蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中高級人才特殊崗位補貼,提高績效工資總量。對條件艱苦的偏遠蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人才給予適當傾斜,在績效工資總量內,對聘用到中級、副高和正高崗位上的專業(yè)技術人員進行補貼,具體辦法由各盟市結合實際確定,并于2017年年底前報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案。

    第二十三條  對知識技術密集、高層次人才集中的單位,在核定績效工資總量時給予傾斜,傾斜幅度不低于單位績效工資總量的10%

    第二十四條  加強績效考核管理,實行考核結果與收入掛鉤。建立科學的績效評價制度,強化考核管理,把基層專業(yè)技術人才的收入分配與考核評價結果掛鉤。

    第二十五條  高等院校畢業(yè)生到基層艱苦邊遠地區(qū)就業(yè),在機關工作的,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,試用期滿后級別工資高定12檔;在事業(yè)單位工作的,可提前轉正定級,轉正定級時薪級工資高定12級。同時,落實好帶薪年休假等政策。

    第二十六條  對長期在基層工作、貢獻突出并取得顯著經濟社會效益的專業(yè)技術人才定期開展表彰獎勵,定期安排慰問休假活動。

    第二十七條  國家和自治區(qū)級人才表彰、專家選拔中,優(yōu)先推薦基層高層次人才,且基層專業(yè)技術人員要占有一定比例。

    第五章  人才培養(yǎng)

    第二十八條  針對基層經濟社會發(fā)展需求,各高等院校、職業(yè)學校要根據區(qū)域優(yōu)勢、產業(yè)發(fā)展需要,動態(tài)調整學科專業(yè)設置,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)基層急需的高素質應用型人才。

    第二十九條  進一步加大免費師范生、免費醫(yī)學生制度的實施力度,為基層定向培養(yǎng)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才。

    第三十條  基層專業(yè)技術人才每年參加繼續(xù)教育時間累計不少于90學時,用人單位須保障其參加繼續(xù)教育權利和學習期間各項待遇,同時做好繼續(xù)教育制度與工作考核、職稱評定、崗位聘用等人事管理制度的銜接。

    第三十一條  依托國家人才培養(yǎng)工程、自治區(qū)“少數民族專業(yè)技術人才特培計劃”、“511人才培養(yǎng)工程”等平臺和項目,定期定量從基層選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才到區(qū)內外高等院校、科研院所等專業(yè)機構進修學習。有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年業(yè)務骨干,鼓勵其在職攻讀MBAMPA等各類碩士學位,提升學歷層次,增強創(chuàng)新能力,提高綜合素質。

    第三十二條  建立對新晉職稱的基層專業(yè)技術人才專項培訓機制,用人單位每年定期組織本單位新晉中、高級專業(yè)技術職稱人員外出培訓或參加上級部門組織的各類培訓。

    第三十三條  基層用人單位利用繼續(xù)教育基地、各類教育培訓機構和遠程教育等資源,開展形式多樣的繼續(xù)教育活動,提升基層專業(yè)技術人才的崗位適應、職業(yè)發(fā)展和實踐能力。

    第三十四條  各級各類繼續(xù)教育基地,每年開展針對基層工作需要的基層專業(yè)技術人才培養(yǎng)活動,為基層培養(yǎng)各類人才。

    第三十五條  建立專家“傳幫帶”服務制度。自治區(qū)、盟市所屬事業(yè)單位正高級專業(yè)技術人員要以“四定”(訂單位、定人員、定項目、定時間)方式服務基層,通過專家服務基地等平臺到基層進行現場教學、技術指導和服務。

    第六章  人才流動

    第三十六條  加快人事檔案、社會保險轉移接續(xù)等管理服務和信息化建設,打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等限制,為人才向基層流動、合理配置提供便利條件。

    第三十七條  采取雙向掛職、短期工作、對口服務、兼職等靈活多樣的人才柔性流動政策,集聚各類專業(yè)技術人才到基層開展服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    第三十八條  實施萬名專家服務基層行動計劃、科技特派員、萬名醫(yī)師支援農村牧區(qū)衛(wèi)生、城市教師支援農村牧區(qū)教育等項目。專業(yè)技術人才由單位選派到基層服務期間,其原單位崗位、職級、工資福利等保留不變,在基層工作經歷和業(yè)績作為晉職、晉級和職稱評聘的重要依據,并給予一定工作、生活補助。

    第三十九條  中小學教師、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才晉升高級專業(yè)技術資格,須有到農村牧區(qū)基層單位服務滿1年的經歷。

    第四十條  落實高等院校畢業(yè)生到基層工作的政策,多渠道開發(fā)基層崗位,健全保障措施,組織實施高等院校畢業(yè)生服務基層項目,為高等院校畢業(yè)生到基層就業(yè)搭建平臺,引導支持高等院校畢業(yè)生到基層工作。

    第四十一條  對放寬條件招聘的人員,用人單位可以視情況在聘用合同中約定35年最低服務期限,并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內,其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

    第四十二條  健全完善有利于人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的政策機制,鼓勵和支持優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)、基層一線、小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務。

    第七章  服務保障

    第四十三條  各盟市要切實加強組織領導,把基層專業(yè)技術人才隊伍建設納入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃統(tǒng)一部署實施,并作為人才工作考核的重要內容。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮政府人才綜合管理職能作用,與相關行業(yè)部門密切溝通協作,健全工作機制,創(chuàng)新完善政策,形成共同推進基層專業(yè)技術人才隊伍建設的強大合力。

    第四十四條  建立健全政府、用人單位和社會力量共同參與的多元投入保障機制。將基層專業(yè)技術人才隊伍建設經費納入各級政府人才工作經費預算,并占有一定比重。

    第四十五條  推動政府人才公共服務體系向基層延伸,暢通服務聯系渠道,提升服務保障基層專業(yè)技術人才工作生活的能力水平,切實改善其學習培訓、醫(yī)療保障、居住、子女就學、文化需求等條件,為他們安心基層工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

    第四十六條  充分運用各類新聞媒體,宣傳優(yōu)秀基層專業(yè)技術人才先進事跡,營造關心支持人才的良好社會氛圍,激勵引導各類人才立足崗位、扎根基層、務實奉獻。

    第四十七條  切實貫徹落實國家和自治區(qū)各項人才政策中對基層專業(yè)技術人才的傾斜政策。

    第八章  附則

    第四十八條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

     

上一篇:
中國人民政治協商會議內蒙古自治區(qū)第十一屆委員會補選副主席名單
下一篇:
內蒙古自治區(qū)人民政府關于印發(fā)交通基礎設施重大工程建設三年行動計劃實施方案的通知
聲明: 轉載請注明來源于《內蒙古區(qū)情網》官方網站

版權所有:中共內蒙古自治區(qū)委黨史和地方志研究室

蒙ICP備05003250號-3

蒙公安備案:15010502000173號

政府網站標識碼:1500000032

技術支持: 內蒙古傳星科技有限公司

內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實施辦法的通知

發(fā)布時間:2017-02-09 來源:內蒙古自治區(qū)人民政府發(fā)布        【字體:
  •  

    內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實施辦法的通知

     

    內政辦發(fā)〔2016209

     

    各盟行政公署、市人民政府,自治區(qū)各委、辦、廳、局,各大企業(yè)、事業(yè)單位:

    經自治區(qū)人民政府同意,現將《內蒙古自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

    20161229

    (此件公開發(fā)布)

     

    內蒙古自治區(qū)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施辦法

     

    第一章  總則

     

    第一條  根據《中共中央印發(fā)〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見〉的通知》(中發(fā)〔20169號)、《人力資源社會保障部關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔201657號)精神,為進一步加強自治區(qū)基層專業(yè)技術人才隊伍建設,引導和鼓勵各類人才扎根基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),結合自治區(qū)基層專業(yè)技術人才隊伍建設實際,制定本辦法。

    第二條  本辦法適用于自治區(qū)各旗縣(市、區(qū))及以下企事業(yè)單位中的各類專業(yè)技術人才。

    第三條  加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設要遵循社會主義市場經濟規(guī)律和專業(yè)技術人才成長規(guī)律,以職業(yè)分類為基礎,以科學評價為核心,以促進人才開發(fā)使用為目的,堅持服務發(fā)展、問題導向、突出重點、強化服務的原則。

    第四條  加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的目標是,通過加快推進體制機制改革,努力拓展基層專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展空間,強化激勵保障措施,調動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,努力培養(yǎng)造就一支扎根基層、服務發(fā)展、結構優(yōu)化、規(guī)模合理的基層專業(yè)技術人才隊伍。

    第二章  人才評價

    第五條  堅持德才兼?zhèn)?,突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻為主的評價導向,建立體現基層專業(yè)技術人才工作實際和特點的職稱評價標準。

    第六條  提高對申報人員履行崗位職責的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權重。對論文、科研不作硬性要求,評價主要考察申報人員的工作總結、教學業(yè)務檔案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利等反映本人學術技術水平的業(yè)績成果。申報人提供的論文、科研情況等,作為評價的參考條件。職稱外語、計算機應用能力考試不作要求。

    第七條  建立以同行評價為基礎的評價機制,靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定等方式。嚴格規(guī)范評價程序,加強評價監(jiān)督,提高評價質量和公信力。

    第八條  各系列高級專業(yè)技術資格評審委員會對基層申報人員單獨分組評審、單獨確定通過率。

    第九條  對扎根農村牧區(qū)基層、艱苦邊遠地區(qū)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術人員,不受學歷限制,破格參加高一級專業(yè)技術資格評審。

    第十條  基層非公有制經濟組織、社會組織等機構的專業(yè)技術人員通過檔案所在地的公共人才服務機構、行業(yè)協會或人力資源社會保障部門申報參加職稱評審。

    第十一條  逐步推行基層高級專業(yè)技術職稱“定向評價、定向使用”的評聘管理制度。所取得“基層高級專業(yè)技術資格”用于本地區(qū)順向流動、崗位聘用、工資待遇、晉升高一級基層專業(yè)技術資格等。在參評高一級資格評審時,基層專業(yè)技術資格與社會化評審取得資格時間合并計算。

    第十二條  實行基層專業(yè)技術資格考試合格標準動態(tài)調整機制。對實行以考代評、考評結合的職稱系列,自治區(qū)根據各年度國家確定的考試合格標準,結合我區(qū)基層專業(yè)技術人才隊伍建設實際,分類確定基層合格標準。

    第十三條  支持高等院校畢業(yè)生到基層一線工作。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專科畢業(yè)生,經考核合格,可直接參加中級專業(yè)技術職稱評聘。

    第三章  公開招聘和崗位管理

    第十四條  改進完善基層事業(yè)單位公開招聘辦法,降低進入門檻,適當放寬學歷、專業(yè)等條件。招聘中、高級專業(yè)技術人員,可以根據工作需要,適當放寬年齡條件?;鶎邮聵I(yè)單位招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才,可采取直接考察等方式進行。

    國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的旗縣(市)、國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點旗縣(市、區(qū)),以及其他條件特別艱苦、“招人難” “留人難”問題突出的旗縣(市、區(qū))、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開招聘工作人員,按照《中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔20163號)有關規(guī)定執(zhí)行。

    第十五條  自治區(qū)、盟市級事業(yè)單位面向社會公開招聘時,應拿出一定數量崗位招聘有基層專業(yè)技術崗位工作經歷的人員。

    第十六條  建立基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例動態(tài)調整機制,適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位結構比例。

    第十七條  “定向評價、定向使用”的基層事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位,實行總量控制、比例單列,不占各地高級專業(yè)技術崗位結構比例。

    第十八條  蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設崗位引進的急需高層次人才,其所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術十級,不受單位崗位總量、結構比例限制。

    第十九條  擴大農村牧區(qū)教師、農技推廣特設崗位計劃實施范圍和規(guī)模,完善全科醫(yī)生特設崗位政策。

    第二十條  基層根據用人實際,可實行專業(yè)技術崗位跨單位聘用機制,促進基層專業(yè)技術人才資源均衡配置。

    第四章  分配激勵

    第二十一條  實行以增加知識價值為導向的分配政策,在保障基本工資水平正常增長的基礎上,逐步提高體現履行崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻的績效工資水平,建立績效工資穩(wěn)定增長機制。提高成果轉化和技術推廣收益分享比例,體現人才價值、激發(fā)人才活力。

    第二十二條  建立蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中高級人才特殊崗位補貼,提高績效工資總量。對條件艱苦的偏遠蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人才給予適當傾斜,在績效工資總量內,對聘用到中級、副高和正高崗位上的專業(yè)技術人員進行補貼,具體辦法由各盟市結合實際確定,并于2017年年底前報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案。

    第二十三條  對知識技術密集、高層次人才集中的單位,在核定績效工資總量時給予傾斜,傾斜幅度不低于單位績效工資總量的10%。

    第二十四條  加強績效考核管理,實行考核結果與收入掛鉤。建立科學的績效評價制度,強化考核管理,把基層專業(yè)技術人才的收入分配與考核評價結果掛鉤。

    第二十五條  高等院校畢業(yè)生到基層艱苦邊遠地區(qū)就業(yè),在機關工作的,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,試用期滿后級別工資高定12檔;在事業(yè)單位工作的,可提前轉正定級,轉正定級時薪級工資高定12級。同時,落實好帶薪年休假等政策。

    第二十六條  對長期在基層工作、貢獻突出并取得顯著經濟社會效益的專業(yè)技術人才定期開展表彰獎勵,定期安排慰問休假活動。

    第二十七條  國家和自治區(qū)級人才表彰、專家選拔中,優(yōu)先推薦基層高層次人才,且基層專業(yè)技術人員要占有一定比例。

    第五章  人才培養(yǎng)

    第二十八條  針對基層經濟社會發(fā)展需求,各高等院校、職業(yè)學校要根據區(qū)域優(yōu)勢、產業(yè)發(fā)展需要,動態(tài)調整學科專業(yè)設置,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)基層急需的高素質應用型人才。

    第二十九條  進一步加大免費師范生、免費醫(yī)學生制度的實施力度,為基層定向培養(yǎng)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才。

    第三十條  基層專業(yè)技術人才每年參加繼續(xù)教育時間累計不少于90學時,用人單位須保障其參加繼續(xù)教育權利和學習期間各項待遇,同時做好繼續(xù)教育制度與工作考核、職稱評定、崗位聘用等人事管理制度的銜接。

    第三十一條  依托國家人才培養(yǎng)工程、自治區(qū)“少數民族專業(yè)技術人才特培計劃”、“511人才培養(yǎng)工程”等平臺和項目,定期定量從基層選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才到區(qū)內外高等院校、科研院所等專業(yè)機構進修學習。有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年業(yè)務骨干,鼓勵其在職攻讀MBAMPA等各類碩士學位,提升學歷層次,增強創(chuàng)新能力,提高綜合素質。

    第三十二條  建立對新晉職稱的基層專業(yè)技術人才專項培訓機制,用人單位每年定期組織本單位新晉中、高級專業(yè)技術職稱人員外出培訓或參加上級部門組織的各類培訓。

    第三十三條  基層用人單位利用繼續(xù)教育基地、各類教育培訓機構和遠程教育等資源,開展形式多樣的繼續(xù)教育活動,提升基層專業(yè)技術人才的崗位適應、職業(yè)發(fā)展和實踐能力。

    第三十四條  各級各類繼續(xù)教育基地,每年開展針對基層工作需要的基層專業(yè)技術人才培養(yǎng)活動,為基層培養(yǎng)各類人才。

    第三十五條  建立專家“傳幫帶”服務制度。自治區(qū)、盟市所屬事業(yè)單位正高級專業(yè)技術人員要以“四定”(訂單位、定人員、定項目、定時間)方式服務基層,通過專家服務基地等平臺到基層進行現場教學、技術指導和服務。

    第六章  人才流動

    第三十六條  加快人事檔案、社會保險轉移接續(xù)等管理服務和信息化建設,打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等限制,為人才向基層流動、合理配置提供便利條件。

    第三十七條  采取雙向掛職、短期工作、對口服務、兼職等靈活多樣的人才柔性流動政策,集聚各類專業(yè)技術人才到基層開展服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    第三十八條  實施萬名專家服務基層行動計劃、科技特派員、萬名醫(yī)師支援農村牧區(qū)衛(wèi)生、城市教師支援農村牧區(qū)教育等項目。專業(yè)技術人才由單位選派到基層服務期間,其原單位崗位、職級、工資福利等保留不變,在基層工作經歷和業(yè)績作為晉職、晉級和職稱評聘的重要依據,并給予一定工作、生活補助。

    第三十九條  中小學教師、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才晉升高級專業(yè)技術資格,須有到農村牧區(qū)基層單位服務滿1年的經歷。

    第四十條  落實高等院校畢業(yè)生到基層工作的政策,多渠道開發(fā)基層崗位,健全保障措施,組織實施高等院校畢業(yè)生服務基層項目,為高等院校畢業(yè)生到基層就業(yè)搭建平臺,引導支持高等院校畢業(yè)生到基層工作。

    第四十一條  對放寬條件招聘的人員,用人單位可以視情況在聘用合同中約定35年最低服務期限,并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內,其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

    第四十二條  健全完善有利于人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的政策機制,鼓勵和支持優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)、基層一線、小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務。

    第七章  服務保障

    第四十三條  各盟市要切實加強組織領導,把基層專業(yè)技術人才隊伍建設納入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃統(tǒng)一部署實施,并作為人才工作考核的重要內容。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮政府人才綜合管理職能作用,與相關行業(yè)部門密切溝通協作,健全工作機制,創(chuàng)新完善政策,形成共同推進基層專業(yè)技術人才隊伍建設的強大合力。

    第四十四條  建立健全政府、用人單位和社會力量共同參與的多元投入保障機制。將基層專業(yè)技術人才隊伍建設經費納入各級政府人才工作經費預算,并占有一定比重。

    第四十五條  推動政府人才公共服務體系向基層延伸,暢通服務聯系渠道,提升服務保障基層專業(yè)技術人才工作生活的能力水平,切實改善其學習培訓、醫(yī)療保障、居住、子女就學、文化需求等條件,為他們安心基層工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

    第四十六條  充分運用各類新聞媒體,宣傳優(yōu)秀基層專業(yè)技術人才先進事跡,營造關心支持人才的良好社會氛圍,激勵引導各類人才立足崗位、扎根基層、務實奉獻。

    第四十七條  切實貫徹落實國家和自治區(qū)各項人才政策中對基層專業(yè)技術人才的傾斜政策。

    第八章  附則

    第四十八條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

     

上一篇:
下一篇:
聲明: 轉載請注明來源于《內蒙古區(qū)情網》官方網站