首 頁 方志管理理論
方志管理理論 通過研究修志、用志領域中的管理活動總結得出并用于指導管理實踐的理論。包括對決策、計劃、組織實施、協(xié)調、監(jiān)督、成果及效果評估等管理活動的各個層面進行的研究。古代及民國時期均有關于方志管理理論的論述，主要涉及修志活動的組織實施、方志機構的設置及職能、修志人員的選任及職責分工等方面。如宋代周應合提出定凡例、分事任、廣搜訪、詳參訂四步修志程序；舊志卷首所列編纂姓氏標明修志人員的職銜，直觀反映修志分工；清代章學誠提出設立志科，針對修志職責提出“提調專主決斷是非，總裁專主筆削文辭，投蝶者敘而不議，參閱者議而不斷”，強調修志人員要具備“三長”（“識足以斷凡例，明足以決去取，公是以決請托”）、“德才學識”等；民國時期，吳宗慈提出從黨中央到地方建立負責資料工作的專門機構，在全國范圍內形成方志資料網絡。新編地方志工作開始后，方志界圍繞方志管理的內涵和內容進行深入研究，在方志管理的概念及范疇、管理主體與客體、管理體制及方法等方面提出多種見解，并發(fā)表文章分別闡述方志機構職能的多重性及下屬單位的職能分化，地方志工作體制創(chuàng)建與改革，方志人才的遴選、使用、培養(yǎng)和隊伍建設等具體問題，相關著作有蒲宗亮《縣志編修管理談》等。1991年，李明、薛興祥編撰的《方志管理學》出版。2007年，劉文江、李桂清著《區(qū)縣地方志管理概論》出版。在《方志學基礎教程》《當代方志學概論》《中國方志學概論》等論述方志學的專著中也有章節(jié)述及方志管理。（摘自：《方志百科全書》）
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