首 頁 內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委出臺意見 推進(jìn)干部約談工作常態(tài)化
日前，自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任推進(jìn)干部約談工作常態(tài)化的意見》，通過推進(jìn)約談工作常態(tài)化，壓實各級黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)精準(zhǔn)度，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
《關(guān)于進(jìn)一步落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任推進(jìn)干部約談工作常態(tài)化的意見》(以下簡稱《意見》)中規(guī)定的約談對象主要包括：有反映問題線索，經(jīng)甄別研判可采取談話函詢方式處置，或者經(jīng)初步核實雖未構(gòu)成違紀(jì)但需對本人進(jìn)行誡勉警示的黨員干部；從日常監(jiān)督管理、巡視巡察、干部考核和其他監(jiān)督渠道了解掌握，存在明顯苗頭性傾向性問題線索，經(jīng)甄別研判可對其詢問示警、誡勉的黨員干部。簡言之，就是對有苗頭性傾向性問題的干部進(jìn)行約談?！兑庖姟肪劢惯@些黨員干部，精準(zhǔn)約談、提醒示警、糾錯誡勉，真正使紅臉出汗、咬耳扯袖成為黨內(nèi)監(jiān)督的常態(tài)。
《意見》牢牢把握運用好“第一種形態(tài)”必須以強化黨委管黨治黨的主體責(zé)任為前提這一原則，針對不同的約談對象詳細(xì)規(guī)定不同的約談主體：約談各地區(qū)黨政一把手，一般由上級黨委書記主談，紀(jì)委書記陪同；約談本地區(qū)直屬黨群部門單位一把手，一般由本地區(qū)黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)委副書記陪同；約談本地區(qū)政府直屬部門單位和國有企業(yè)一把手，一般由本地區(qū)黨委副書記、政府黨組書記主談，紀(jì)委副書記陪同等。《意見》明確各級黨委(黨組)要落實約談主體責(zé)任，督促約談對象嚴(yán)肅認(rèn)真地對待約談指出的問題，深入剖析原因，切實整改到位。
該《意見》還規(guī)定了十種“可以約談”、三種“優(yōu)先約談”、四種“不能約談”的情形，區(qū)分不同情況規(guī)范細(xì)化約談的范圍情形，便于約談主體精準(zhǔn)研判。防止以約談代替審查，體現(xiàn)挺紀(jì)在前、依紀(jì)依規(guī)、寬嚴(yán)相濟(jì)的原則。
《意見》鼓勵黨員干部主動向黨組織說明問題，引導(dǎo)黨員干部通過約談?wù)晢栴}、糾正錯誤。要求各級紀(jì)委(紀(jì)檢組)加強監(jiān)督檢查，對開展約談工作不力、搞形式主義的予以通報批評；對該約談而不及時約談、造成嚴(yán)重不良影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任；對無故不參加約談或者經(jīng)約談后仍屢教不改的黨員干部，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
通過約談有效落實“兩個責(zé)任”，讓問題線索“掛賬銷號”。
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